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非法解除劳动关系该如何赔偿?

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[导读]:本文所有内容由法律领域专业人士“周小为”负责编辑,主要解答用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种: 1、用人单位违......本文有892个文字,预计阅读时间3分钟。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:

1、用人单位违反规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

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(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益,规定用人单位在上述情形下,不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。

有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。”

在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,应当按照规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:

(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;

(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

(四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位本身是有解除劳动合同的权利,但在实际行使的过程中,要求能够做到依法行使,若出现违法解除劳动合同的情况,这个时候就要对劳动者作出赔偿,也就是我们说的支付赔偿金。按照《劳动合同法》中的规定,单位违法解除劳动合同的,需要按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然单位也是有解除劳动合同的权利,但是此时是需要需要严格按照我国的劳动法律法规中的规定进行的,如果是用人单位解除劳动合同,不符合规定的,此时就是属于违法的行为,需要向劳动者予以补偿的。

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